Asistimos al futbolista internacional marroquí Houssine Kharja, en sus casos contra el club Al Arabi SC, de Qatar, primero ante el CRD de la FIFA y luego ante el TAS/CAS.
El jugador había sido despedido por el club qatarí por una pelea en el campo con un jugador del equipo contrario, lo que provocó su descalificación. Trabajamos para demostrar que el despido era desproporcionado, porque el jugador había sido víctima de una agresión del equipo contrario y se había limitado a defenderse. Además, la conducta del club había sido incoherente con la acusación de despido: de hecho, el propio club había apoyado al jugador para que demostrara su inocencia en la apelación y había mantenido la relación contractual incluso después del supuesto despido.
Por lo tanto, argumentamos que el despido del jugador por parte del club no tenía ninguna relación legal con lo que había sucedido en el terreno de juego: durante meses el club se había retrasado en los pagos al jugador y, por lo tanto, la parte que había sufrido una conducta injustificada era nuestro cliente.
La CRD de la FIFA en primera instancia y el TAS/CAS en segunda instancia reconocieron la conducta ilícita del club qatarí y el consiguiente derecho del jugador a ser indemnizado por todos los daños sufridos.
Por otra parte, a diferencia de la CRD de la FIFA, el TAS/CAS también consideró válida una cláusula penal incluida en el contrato de trabajo, lo que sirvió para determinar la cuantía final de los daños y perjuicios sufridos. Aunque los importes de los daños predeterminados por la cláusula no eran los mismos en el caso de rescisión por parte del jugador que en el caso de rescisión por parte del club, esta desigualdad no era suficiente para determinar la invalidez de la propia cláusula y su inaplicabilidad.
